IL METODO PAV
NON SERVE LA BACCHETTA MAGICA
L’IDEA
Ispirandoci alla filosofia giapponese
ikigai
abbiamo scoperto che quando una persona
ritrova passioni, attitudini e valori
nel lavoro che fa, allora inizia
a funzionare (davvero).
Non perché lo diciamo noi.
Ma perché è impossibile non impegnarsi in qualcosa che
ti appassiona
è nelle tue corde
consideri importante
facciamo una prova: il tuo lavoro
ti piace?
1) quanto ti stai occupando di argomenti che ritieni appasionanti?
2) quanto ritieni nelle tue corde le attività che devi svolgere?
3) quanto consideri importante il lavoro che fai?
cosa significa pav?
Passioni, Attitudini, Valori.
Tre parole semplici.
Tre leve potentissime per capire chi si ha davanti e quanto potrà amare il lavoro che farà.
Passioni
Inserire nel lavoro argomenti che interessano a quella Persona.
energia
Voglia di fare, imparare e contribuire con nuove idee.
attitudini
Inserire nel lavoro attività che riescono naturalmente bene a quella Persona.
performance
Espressione del talento, grandi risultati e basso senso di fatica.
VALORI
Inserire nel lavoro un senso di scopo che è importante per quella Persona.
APPARTENENZA
Orgoglio, impegno, dedizione, e senso di appartenenza.
COME SI USA
Il metodo PAV aiuta a creare un nuovo livello di allineamento tra persone e lavoro.
Oltre la RAL. Oltre i benefit.
Un livello più profondo: quello in cui il lavoro ha senso.
LO APPLICHIAMO IN DUE MODI
Per trovare persone a cui possa piacere davvero il lavoro che offri.
Non solo “chi sa fare”, ma “chi amerà farlo”.
Per far sbocciare chi hai già in azienda.
Scoprire potenzialità nascoste, riallineare ruoli e motivazione.
Con PAV cambia il modo di
migliorare
il clima
scrivere
un annuncio
capire le
persone
condurre un
colloquio
aumentare il
benessere
valutare
un candidato
far crescere
le persone
scoprire
nuovi talenti
Questo è il segreto (che non è un segreto)
Quando le persone amano ciò che fanno,
tutto inizia a funzionare.
