STORIE DI
Rivoluzione Umana
NON LO
DICIAMO
NOI.
lo dicono loro.
(che non sono i soliti HR)
Abbiamo portato la Rivoluzione Umana dentro decine di aziende, e ogni volta è successo qualcosa di diverso.
Persone che si sono riaccese, team che hanno ricominciato a funzionare, aziende che hanno smesso di rincorrere e hanno cominciato a crescere.
Stavamo semplicemente cercando una risorsa con determinate caratteristiche.
Beh, grazie alla "Rivoluzione Umana" di Roberto ed Elisabetta, non solo l'abbiamo trovata ma la cosa più sorprendente è che in realtà non siamo stati noi a individuare lei ma è stata la persona a scegliere noi. Come? Semplicemente identificandosi nei valori dell'Azienda.
Questo processo, com'è facile pensare, ha garantito notevoli vantaggi sia all'Azienda che alla persona costruendo le basi per una collaborazione lunga, resistente e quindi produttiva.
Questo è "Rivoluzione Umana" e questo fa tutta la differenza del mondo!
MARCO PICCOLI
Imprenditore
E’ stata una esperienza lunga ma positiva, la difficoltà stava nel trovare un profilo che ricoprisse più requisiti a volte contrastanti tra loro, ma ce l'abbiamo fatta! Un mattoncino alla volta e tutti assieme, Azienda e Rivoluzione Umana, abbiamo costruito.
CATIA CORDI
Imprenditore
Rivoluzione Umana comprende perfettamente le difficoltà' delle Aziende nell'inserire Persone che possano condividere progetti e aspirazioni di crescita, al di la' delle competenze di un candidato.
MARCO CAZZIN
Imprenditore
E' stato veramente un piacere lavorare con voi. Grazie alla vostra professionalità e alle vostre competenze nel settore della gestione delle risorse umane, siamo riusciti ad individuare i candidati che cercavamo e che si sono rivelati un valore aggiunto per la nostra Azienda. Grazie!
GIADA GOSETTO
HR
Ho trovato persone che lavorano con entusiasmo e che applicano in modo flessibile modelli innovativi a processi tutto sommato tradizionali. Il tutto unito ad una enorme disponibilità, a molta empatia ed a un approccio umile ed orientato al miglioramento continuo. C'è bisogno di cambiamenti utili e concretamente applicabili, che non siano semplicemente la moda del momento.
JURIJ VALVASSORI
HR MANAGER
hanno già iniziato la
RIVOLUZIONE UMANA
cosa apprezzano di più.
L’ascolto.
Il supporto.
Il fatto che il cambiamento
si può toccare con mano.
cosa di meno.
fare i colloqui senza cv.
(ma poi ci ringraziano lo stesso…)
